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Il faut se dire que si l’ortho se retrouve sans remplaçante, elle est mal aussi! En tout cas je ne sais pas si cette somme est bien légale…Merci en tout cas pour les conseils! J’ai pensé que s’il posait la question, c’est qu’il était surpris. Bon, alors je t’envoie un truc pour te revigorer , je ne sais pas si tu vas aimer, c’est un aliment apprécié en Normandie il paraît…Vous devez être inscrit et betano connecté pour voir cette image (je ne l’avais pas encore mangé, je le gardais pour une bonne occasion, je te l’offre !) En effet, comme ça, à brûle pourpoint, je dirais que le libre choix du praticien est un peu compromis…que les dentistes ou orthodontistes (ou autres médecins d’ailleurs) adressent chez tel ou telle ortho, c’est du quotidien mais il/elle n’est généralement pas dans le bureau d’à côté.dans le cas que tu décris, ça ferait un peu forçage de main, amha J’en profite pour faire part de mon étonnement quant au calme de ce forum Moi qui suis une vieille ortho (c’est pour ça que je m’inquiète de la retraite ), qui n’a ni facebook ni autre réseau social, ce forum me permettait d’être en lien avec d’autres et là, depuis plusieurs mois, silence radio…

» proposer un contrat de collaboration plutôt qu’un contrat de remplacement lors de son congé maternité? Concernant l’engagement et une somme à payer en cas de changement, je trouve ça aussi un peu abusif. La remplaçante doit effectivement avoir des devoirs vis-à-vis de sa titulaire.

Je suis d’accord qu’il peut y avoir de la toute-puissance, mais quand même en CMP tu vois des sacrés trucs bizarres dans les familles, alcoolisme, toxicomanie, climat incestueux. En même temps si 10 ans de CMP n’ont pas donné grand chose, je vous l’envoie pas non plus en classe prépa le gamin. Rassurez-vous, leur capacité d’accueil n’est pas énorme en regard des problèmes existants. Parfois les CMP et les hôpitaux à qui on envoie des patients ont parfois tendance à “piquer le dossier” au nom de la prise en charge globale. Il peut y avoir un problème de rivalité, d’acceptation, de filière, mais le problème n’est pas administratif. Le discours officiel, c’est pour “la cohérence des soins”, ce qui n’est pas complètement idiot en soi.

– Détermination du salaire mensuel de référence (S)

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• Mais je trouve bien que le rôle du médecin du travail ne se borne pas à un examen somatique.
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• Sassou94, il faut que tout cet imbroglio d’infos diverses et variées cesse !
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J’ai fini par cesser d’y travailler .Donc si tu as une bonne équipe, parles en avec le psy afin d’intervenir en réunion ensemble… Oui, la prochaine réunion est dans un mois (en temps partiel je ne peux être là souvent) et je pense l’évoquer sans viser personne comme tu l’indiques. Et après l’éduc en question les sermonne parce qu’ils parlent mal! Bonjour,Je travaille en petit temps en salariat.

Comment vérifier que le bonus à l’emploi est bien appliqué sur ma fiche de paie ?

Pour moi, c’est ça la question.Et je trouve que ce n’est pas à nous à nous renseigner sur leur mode de fonctionnement, on a déjà assez de choses à faire. On ne se posait toutes ces questions avant, on pouvait travailler avec la psy d’un centre, la psychomot d’un autre..etc etc maintenant, c’est ou tout l’un ou tout l’autre. » exercer à domicile sans cabinet » Exercice libéral sans cabinet» quelle part du loyer personnel peut-on déduire quand on s’installe en libéral sans cabinet? BonsoirSi vous estimez qu’il s’agit de maltraitance vous avez le devoir et l’obligation de le signaler d’une part en rédigeant un rapport circonstancié et d’autre part une FEI. Je ne suis pas contre la rétro fixe, après il faut que ce soit adapté au temps de travail…

Le bonus à l’emploi est octroyé aux travailleurs du secteur privé ainsi qu’aux fonctionnaires du secteur public qui sont redevables d’une cotisation personnelle de 13,07 %. Chaque mois, pour des centaines de milliers de travailleurs belges, le bonus à l’emploi fait une vraie différence sur le salaire net. Oui, les ouvriers bénéficient également du bonus emploi.

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C’est un motif majeur de fâcherie avec un IME où j’ai travaillé, on “caste” avec le psychologue, prend des petits déficients sans trop de problèmes qui font leur activités et repartent, et laisse à la porte les situations difficiles qui doivent aller en Belgique. Et je vais prendre un peu de bon temps (quitte à avoir une remplaçante, autant en profiter ), je ne reviendrai donc au travail qu’à la rentrée de septembre…. Pensez-vous que je me prends trop la tête (en même temps je préfère un contrat qui en dit trop que pas assez, ça me protège et ça protège aussi la remplaçante).Pensez-vous qu’il soit nécessaire de procéder à un état de lieux avant/après le remplacement ? Ce n’est pas “lui proposer de venir travailler” en partage de local…Mais comme dans beaucoup de domaines, en déontologie chacun interprète et voit midi à sa porte… Je ne sais pas comment ça se passe chez vous, mais ici vu la longueur des listes d’attente, il n’est plus possible de faire coïncider prises en charge en orthodontie et orthophonie; attendre 18 mois à minima peut être problématique. Je me souviens avoir vu passer le message d’une collègue (je ne sais plus si c’est sur OG ou sur FB, et je n’ai pas retrouvé avec l’option “recherches”) qui n’avait pas signé la convention du Sessad, Sessad qui lui soutenait que la convention qu’on lui proposait avait été réalisée en accord avec la FNO et le Syndicat Régional.